发布于 2024-12-13
1、员工合同到期，那么员工并不需要辞职，要求单位按照合同到期终止劳动关系，那么就可以申请领取失业保险金。《失业保险金申请办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
2、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
3、本人不同意续签，劳动合同终止，没有经济补偿，不可以领失业金。合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，本人不同意续签，劳动合同终止，有经济补偿，可以领失业金。合同到期，用人单位不同意续签，劳动合同终止，有经济补偿，可以领失业金。
4、不可以，因为是你自愿的，如果公司可以开一份开除或合同到期的证明也行 。
1、你好，如果公司没有和你续约的话，是可以领失业金的，失业金是按月分发。此外你在公司工作过两年，如果到期没有续约，公司应该给你2个月的补偿。
2、第八条失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。第九条失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。
3、合同到期，用人单位不同意续签，劳动合同终止，有经济补偿，可以领失业金。
4、合同到期，自己不愿意续签合同，即可拿到失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月即两年时间。另外，农村户口可以申请一次性领取，而城镇户口只能按月领取。具体数额应在当地社保部门咨询，而非劳动局。
5、村委员、社区的计生办章均不符合要求。交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
1、一般情况下，上份劳动合同不会对你找下份工作有影响，除非上份劳动合同约定有竞业限制或服务期。
2、应聘这个过程没问题。但是你应聘后如果去那边上班肯定不行，没有任何大公司会允许你在别处有劳动合同但是在自己公司上班的。
3、大二学生在富士康签劳动合同没去上班需要去解除合同。并且会入个人档案。签订的劳动合同会在档案里的。在我国的劳动关系的规制以及劳动合同的法律法规的规定中，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、公司不得无故变更劳动合同上的工作地点，除非是原办公或者工作地点不存在了，搬迁的情况下经劳动局批准方可。所以你可以要求公司赔偿你合同期内的基本工资，例如合同签一年可以要求单位赔偿给你一年的基本工资（扣除这一年已发的基本工资）剩余部分要给你。然后劳动合同终止，你离职就是了。
5、楼主你好，你进的富士康的时候他们说的是3个月的实习时间，过了加工资，但是入职协议规定了实习6个月后才转正的，我在富士康的一个朋友现在6个月后了（就是半年后工资会加）也就是正式工人了。
6、拿你的劳动合同对照着看下，一般在试用期内离职提前三天是符合规定的，这一点可以查下劳动法然后带上合同去人事部沟通，而且理直气壮的。
公司将“正式工”转为“服务外包”， 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。
律师解答 转外包公司没有赔偿。用人单位想要将劳动关系转移至劳务派遣公司的，属于违法变更劳动合同，劳动者因此单方面解除劳动合同，可以获得经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业将正式员工变为外包派遣并非绝对违法。此种转换若无员工自愿参与，违反了法定程序，并未保证员工可得之合法权益，比如未按劳保合约履行或未足额给予经济赔偿等，则可能存在违法行为。